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中國菏澤網(wǎng)消息（通訊員 鄭國玉）東明縣東明集鎮(zhèn)緊盯村干部能力素質(zhì)提升，通過暢通渠道、教育培訓、建立機制、完善體系，著力打造一支有能力、敢擔當、善作為的村干部隊伍，高標準打造鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。

東明集鎮(zhèn)嚴格對照干部選用基本條件，重點從思想素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)好、帶富能力強的高中以上學歷、40歲以下的農(nóng)村各類優(yōu)秀人才中推選出村級后備干部人選。建立《村后備干部信息庫》，對后備干部進行逐人建檔、集中培養(yǎng)、統(tǒng)一管理。目前，全鎮(zhèn)34個行政村共確定后備干部102人，其中女性26人，大專以上學歷22人，結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。結(jié)合縣委組織部黨員教育中心舉辦的“村干部學歷提升班”活動，積極推薦年輕村干部參加學歷提升班，近5年共有10名村干部報名參加了學歷提升班，村干部隊伍整體素質(zhì)得到大幅提升。

積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村干部擔任各級“兩代表一委員”，讓村干部干有勁頭、干有奔頭。同時，完善村干部“考核機制”，每年年底“一肩挑”干部向鎮(zhèn)黨委述職、其他村“兩委”成員向黨員和村民代表大會述職并進行考評，對考評為“基本稱職”及以下等次的，或者在重點工作中不擔當、不作為、失職瀆職的，予以批評并限期整改，進一步保證村干部隊伍純潔性。